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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES HF
Dans le cadre d’une recherche confidentielle, nous accompagnons une société de financement spécialisée — location financière, crédit-bail, crédit — adossée à un grand groupe bancaire. Acteur reconnu du financement des entreprises (BtoB) depuis plusieurs décennies, elle s’appuie sur un réseau commercial déployé sur l’ensemble du territoire.
Dans le cadre d’une réorganisation de son service RH, un poste de Responsable des Ressources Humaines H/F est créé. Basé(e) dans la Loire (42) et rattaché(e) au DRH, vous pilotez l’activité RH opérationnelle et contribuez au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise.
Vos principales missions seront:Â
 Management et pilotage RH — gestion opérationnelle
Compétences organisationnelles et RH
Formation : Bac +5 en RH, droit social ou Ă©quivalent
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, en PME ou ETI
Atout : Une sensibilité juridique ou une formation complémentaire en droit social est un plus
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Dans le cadre d’une réorganisation de son service RH, un poste de Responsable des Ressources Humaines H/F est créé. Basé(e) dans la Loire (42) et rattaché(e) au DRH, vous pilotez l’activité RH opérationnelle et contribuez au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise.
Vos principales missions seront:Â
 Management et pilotage RH — gestion opérationnelle
- Manager une Ă©quipe de 6 collaborateurs pluridisciplinaires, dont deux managers.
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi du temps de travail, obligations légales.
- Encadrer les relations individuelles (entrées, mobilité, départs, etc.).
- Suivre la politique de rémunération, les avantages sociaux et la mutuelle.
- Piloter et analyser les indicateurs de l’ensemble des dimensions du processus RH.
- Garantir la performance du processus de recrutement et ĂŞtre force de proposition sur les sujets de marque employeur.
- Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision de l’entreprise.
- Piloter le développement RH et les parcours de carrière / mobilité.
- Digitaliser les outils et process RH : SIRH, dématérialisation, automatisation.
- Accompagner la conduite du changement : communication interne, adhésion des équipes.
- Décliner les projets transverses RH en lien avec le Manager de projet RH (culture managériale, recrutement, onboarding).
- Assurer une veille en droit social et en conformité réglementaire.
- Conseiller la Direction sur les impacts légaux, disciplinaires et contractuels.
- Participer à la gestion des relations sociales et anticiper les évolutions réglementaires.
Compétences organisationnelles et RH
- Maîtrise des fondamentaux RH : gestion du personnel, droit social, formation, recrutement, relations sociales.
- Expérience de la digitalisation RH / data RH (SIRH, automatisation, dématérialisation).
- Capacité à définir et piloter une stratégie RH en lien avec la direction.
- Excellent relationnel et posture de partenaire auprès des dirigeants et des équipes.
- Esprit d’analyse, sens de la confidentialité et de la diplomatie.
- Leadership collaboratif : capacité à fédérer, à accompagner l’amélioration de l’existant et la transformation.
- Agilité, curiosité et orientation solutions.
Formation : Bac +5 en RH, droit social ou Ă©quivalent
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, en PME ou ETI
Atout : Une sensibilité juridique ou une formation complémentaire en droit social est un plus
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