Comment répondre ? Cet inventaire décrit des manières habituelles de penser, d'agir et de vous motiver au travail.
Pour chaque affirmation, indiquez dans quelle mesure elle vous correspond, sur une échelle de 1 (Pas du tout d'accord) à 6 (Tout à fait d'accord).
Répondez spontanément : votre première impression est généralement la plus juste.
Décrivez-vous tel(le) que vous êtes, pas tel(le) que vous aimeriez être — le questionnaire comporte des indicateurs de cohérence des réponses.
Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse : chaque profil a ses forces selon les contextes.
Répondez à toutes les affirmations, même si certaines se ressemblent : c'est volontaire et nécessaire à la fiabilité de la mesure.
Espace consultant — recharger une passation
Vous avez reçu le fichier JSON d'un candidat ? Chargez-le ici pour régénérer instantanément son rapport
(les percentiles seront recalculés avec les normes actuellement chargées, même si elles sont plus récentes que le jour de la passation).
Informations candidat
Références professionnelles (facultatif — à titre informatif, sans incidence sur les résultats)
Vous pouvez indiquer jusqu'à trois personnes ayant travaillé avec vous et susceptibles de témoigner de votre parcours
(ancien manager, pair, collaborateur, client…). Elles ne seront contactées qu'avec votre accord explicite, et uniquement
par votre consultant Connexia.
Vos motivations (votre intérêt pour le poste)
Ces réponses aident votre consultant Connexia à porter votre candidature auprès de l'entreprise.
Échelle de réponse
1 Pas du tout d'accord2 Pas d'accord3 Plutôt pas d'accord4 Plutôt d'accord5 D'accord6 Tout à fait d'accord
Connexia – Révélateur de Talents
Profil REAL HERO Étalonné
—
Indices de validité du protocole
Dimensions de personnalité – scores étalonnés
Radar REAL HERO (percentiles)
Position en percentile par rapport à la base d'étalonnage : 50 = médiane des cadres évalués.
Profil motivationnel – moteurs d'engagement
Score moyen sur 6. Les deux moteurs dominants sont surlignés en or.
Synthèse automatique (à contextualiser par le consultant)
Informations déclaratives fournies par le candidat, sans incidence sur les scores. Contact uniquement avec l'accord indiqué.
Normes d'étalonnage utilisées
—
Mettre à jour les normes (coller le JSON généré par la Base d'Étalonnage Excel) :
Ligne d'étalonnage (feuille « Passations » du classeur 09)
Valeurs séparées par des tabulations : sélectionnez la 2e ligne ci-dessus (ou utilisez le bouton « Copier » ci-dessous) puis collez-la dans la première ligne vide de la feuille « Passations ». Cette ligne figure aussi sur l'export PDF du rapport.
Export vers la base d'étalonnage
La ligne copiée se colle directement dans la feuille « Passations » du classeur 09_Base_Etalonnage_REAL_HERO.xlsx. Le fichier JSON conserve les 80 réponses brutes pour les analyses psychométriques futures (fidélité, analyse d'items, ré-étalonnage).