Engager durablement

Les talents

Des connexions justes pour des équipes d’avenir

Chez Connexia, nous accompagnons les organisations dans leurs rencontres avec des profils dont les qualités et l’ambition contribuent réellement à leur réussite sur le long terme. Grâce à un accompagnement et à des dispositifs subtils, nous posons les bases d’une collaboration harmonieuse et pérenne.

Notre approche, à la fois humaine et rigoureuse, privilégie la justesse des choix et la construction de connexions robustes pour bâtir des équipes inspirées et résilientes.

Évaluation en recrutement

Nous explorons les compétences et aspirations avec finesse et discernement, au-delà du simple parcours professionnel. Nos méthodes allient rigueur analytique et compréhension humaine, afin d’assurer que chaque recrutement s’inscrive dans la durée et crée une synergie authentique avec l’organisation. Chaque choix devient une alliance pérenne, où engagement et vision se rencontrent avec harmonie.

Conseil en décision :

Nous apportons aux dirigeants un regard extérieur, impartial et stratégique sur leurs choix organisationnels. Nous les accompagnons pour confirmer leurs décisions avec clarté et assurance, dans un contexte où l’humain demeure au cœur de toute réussite. Notre expérience en accompagnement et conseil, nous permet de proposer des recommandations sur-mesure, fiables et durables.

Coaching

Nous offrons à vos dirigeants et membres décideurs de Comex ou Codir un espace de recul stratégique pour les aider à élaborer leurs orientations dans un contexte souvent exigeant. Ce dispositif peut également être intégré lors de l’onboarding de profils, afin de sécuriser et d’accélérer leur prise de fonction.Nos consultants, psychologues spécialisés et coachs certifiés, disposent d’une expertise pour accompagner aussi bien les situations les plus complexes que le quotidien des dirigeants.

Assessment & development Center

Montrer ce que je sais faire plutôt que le dire pourrait être la devise de notre Assessment Center. Cette méthode, inspirée du courant comportementaliste, permet l’observation, d’une manière factuelle et en temps réelle, du comportement du candidat à travers une alternance de jeux de rôle.
Le profil évalué endosse un rôle fictif, conçu au plus près de ses enjeux actuels ou futurs.

L’objectif : faire émerger, au regard d’un référentiel de compétences établi sur mesure, ses forces distinctives et ses axes de développement prioritaires.

Véritable temps fort de l’évaluation, l’Assessment Center permet d’élaborer un plan d’action ciblé. Dans le cadre de promotions internes, de gestion de hauts potentiels ou de recrutements à forts enjeux, il constitue l’un des outils d’aide à la décision les plus puissants du marché, dont la prédictivité est la plus forte. Ces moments peuvent être effectués en présentiel ou à distance selon le besoin.

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